Tuesday, Nov 13th

Последнее обновление06:24:22 PM GMT

Новости России Общество На работе стремятся удержать женщин

На работе стремятся удержать женщин

Чаще всего контроффер получают женщины – именно их удерживают от ухода из компании работодатели. Такой вывод можно сделать благодаря социологическому опросу, проведенному Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru в апреле во всех федеральных округах.

В переводе на русский язык контроффер означает контрпредложение с более выгодными условиями труда, выдвигаемое работодателем в ответ на решение работника покинуть компанию. 78% руководителей уверены, что контроффера достойны только наиболее ценные сотрудники. 11% полагают, что стоит бороться за каждого бойца, и лишь 8% проповедуют избитую истину: незаменимых нет.

На практике картина выглядит иначе: без сожаления расстаются с подчиненными 16% работодателей. Избежать увольнения сотрудников стараются 79% компаний, причем 12% начальников признались, что пытаются удержать всех работников, а 67% - только ключевых фигур.

В 75% случаев сотрудников прельщают увеличением оклада, в 29% - карьерным ростом, 7% - изменением графика работы, 4% - новыми составляющими компенсационного пакета.

Как это ни парадоксально, но на более выгодные условия соглашаются только 15% работников. Однако некоторые вскоре начинают жалеть о принятом решении остаться на этом месте. Среди сотрудников, согласившихся не покидать прежнюю работу, преобладают специалисты в возрасте 35-45 лет.

Без контрпредложения мужчины остаются чаще, чем женщины (53% против 48%). Меньше уговаривают также лиц старше 45 лет (55%).



 











При использовании любой информации с сайта гиперссылка на

ИА "ФЕДЕРАЛЬНЫЕ НОВОСТИ" обязательна.


Слайды-25
Слайды-24
Слайды-23
Слайды-22
Слайды-21
Слайды-20
Слайды-19
Слайды-18
Слайды-17
Слайды-16
Слайды-15
Слайды-14
Слайды-13
Слайды-12
Слайды-11
Слайды-10
Слайды-9
Слайды-8
Слайды-7
Слайды-6
Слайды-5
Слайды-4
Слайды-3
Слайды-2
Слайды
Слайды-41
Слайды-40